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公司的公积金缴存基数，不按照上年度的员工平均工资来计算合法吗？严格意义上来说，住房公积金实际上并没有写入到劳动合同法中，所以它并不是属于违法行为，因为通过住房公积金条例有着明确的规定，所以最多它属于是一种违规行为。

我们的公积金的缴存基数一般情况下并不是按照上一年度的员工平均工资来计算的，而是按照你本人实际的工资收入来计算的，如果说你本人的实际工资超过了上一年度员工的平均工资，那么这种情况下就应该按照自己的实际工资待遇来进行交纳住房公积金，如果说你低于员工的平均工资，那么你的这个住房公积金的缴费基数相应的也会降低，这个是很正常的。

我们在缴纳住房公积金的过程中，从5%~12%之间都是可以任意的来选择的，也就是说选择多少的一个缴费比例，完全也取决于你所在的工作单位，他有的单位缴费水平比较高，也许有12%，但是有的单位缴费水平比较低，可能仅仅只有5%，都是一个合理的正常范围，所以说无论是怎么样交费那么都是属于完全正常的现象。

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