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员工在三个月的试用期内，企业要不要在试用期内给员工缴纳社保呢？作为一个企业单位，当然是需要在适用境内缴纳社保，因为我们的这个劳动合同的签订时间一般情况下都是包括试用期的，那么根据劳动合同法的相关规定，在签订劳动合同之日起30日内就应该依法的来为自己的员工建立相应的社保交费。

那么也就意味着，试用期内是有义务来享受社保待遇的。但实际上很多企业单位为了降低自己的用工成本，为了降低自己的用工风险，它往往是选择在试用期内不给自己的员工来缴纳社保，那么这样一来的话，很明显试用期内是不能够享受到社保待遇，但是他同时承诺你正常转正以后，那么依法给你签订劳动合同，并且从转正之日起建立相应的劳动合同，并且缴纳社保待遇。

这种情形实际上是比较常见的，一方面是因为试用期内员工相对来说是不稳定的，所以作为一个企业单位来说，他不愿意把这种不稳定的因素加到企业的风险之上，所以说他就干脆选择放弃，试用期内给员工缴纳社保的情形，然后正常转正以后再建立相应的社保待遇，甚至是五险一金的待遇，实际上这样的一个做法作为一个企业单位来说，我们也可以理解的，但是它是不符合劳动合同法规定的。

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