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公司是否符合补缴的情形，首先我们要根据自己的劳动合同来认定，假设你跟自己所得的工作单位正常签订劳动合同关系，但是在签订劳动合同关系之后，作为工作单位来讲，没有正常的给你缴纳社保，所以这种情形在劳动合同关系之内可以允许单位来进行补交，这个是没有任何问题的。

如果单位确实是明确拒绝补交劳动合同存续期间的社保待遇，那么我们可以通过劳动监察举报的方式来解决这个争议，因为劳动监察的都也是属于社保部门起家的一个部门，他有义务来核查企业单位有没有正常的完成自己员工的社保交费，所以说通过劳动监察举报的方式可以解决这样的问题。

一般情况下，劳动监察大队会按照限定的期限之内要求企业单位完成社保的补缴，如果不能够按照限定的期限之内完成社保的补缴，可能会因此带来一定的罚单，那么这个罚单也是由企业单位来承担的，所以说企业单位不能够及时的补缴社保，对于企业单位造成的损失可能会成本更大。以这样的方式解决，对自己来说是有好处的。

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