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一个月3500块钱有双休，但是没有社保，这个工作可以干吗？我认为社保对于我们来说是非常重要的，那么我们参加工作的目的其中有很大的原因，就是为了这个社保，所以说没有社保的工作单位它是不符合相关法律规定的，因为劳动合同法和社会保险法都明确规定必须要给自己的员工来缴纳社保，所以说没有社保的工作单位是没有任何发展前景的，甚至来讲他对于法律的条文都置之不问，所以说这样的企业单位根本就没有任何的工作下去的必要。

那么我们在搞工作的同时，一般情况下作为一正规的工作单位，他都在招聘公告当中，会明确的表示拥有五险一金或者是拥有五险的待遇，因为这个住房公积金不属于法定的待遇，但是五险是最起码要给自己的员工来承担的。甚至来讲这个五险都不算什么福利待遇，只是一个最基本的发放的形式，所以说一个连五险都没有的工作单位，那么是没有去工作的必要了。

我们在找工作的过程中，那么自己的选择，首先应该保证自己拥有无限的待遇，这是最起码的，其次才应该保保证一些收入待遇。因为如果拥有的五险，那么对于自己的养老保险，医疗保险，包括住房公积金的累计缴费年限都是会有一个帮助，实际上即便是自己到手的工资比较低，那么由于自己个人从公司当中需要扣除一部分的比例，再加上公司所承担的一部分比例，那么对于你本人来说，用工成本其实并不是很低。

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