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企业效益不好，给员工交五险，让员工在家休息，公司这样的做法合理吗？这样的做法是合理的，为什么呢？因为现在有很多企业单位都是因为自身的效益不好，而导致无法承受这么多员工的工资发放，所以说让一部分员工回家休息，但是在休息的过程中因为没有解除劳动合同，所以说他还依法给自己的员工缴纳相应的社保，并且按照最低工资的标准来发放生活费的待遇，这样的话是符合相关规定的，是没有任何问题的。

实际上有很多企业在自己经营效益不好的时候，他并不会让员工在家歇着来，正常的缴纳社保，他要以各种理由解除劳动合同，当然在解除劳动合同之后，那么就无需承担员工的个人社保，但是企业单方面解除劳动合同是需要给予相应的经济补偿的，经济补偿的标准是要根据员工在这家企业单位的工作年限来决定。

所以说这样的两种做法都是合理的，也都是合法的，是没有问题的。只不过有很多员工就是说拿着最低的生活费在家呆着，那么是不足以能够保证自己的日常生活，因为这个生活费可能只有几百块钱，或者说仅仅只有1000多块钱，可能更多的员工为了寻找自己的出路，他就放弃原有的工作单位，自己去寻找新的工作单位，再找到新的工作单位，可能就会辞去原有的工作单位，所以说自己就主动离职了。

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