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感觉邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，一个企业临时工占了员工总数的60%以上，这种企业我们该如何评价？首先我们要搞清楚这个企业单位是不是临时工，所谓的临时工是不会建立全日制的劳动合同的，那么这种情况下才被称之为是临时性的用工，如果说你的企业单位实际上都是给这些所谓的临时性用工签订了劳动合同，只不过不是跟本工作单位签订劳动合同，而是以劳务派遣的方式签订劳动合同的情形，那么是不能够被称之为是临时工的。

因为劳务派遣的用工方式。也是属于全日制的用工方式，那么它也是受到劳动合同法的保护的，所以说不能够被称之为是临时工，有很多国有企业，因为自己的本单位的编制有限，所以说只能够按照劳务派遣的方式来用工，比如说一些大型国有企业都是这样的一些用工方式，所以他们的用工方式是合情合理也是合法的，是没有问题的，但是不能够被称之为是临时工。

什么样的被称之为临时工呢？首先就是没有签订全日的劳动合同，并且工作时间也是临时化，每日的工作时间一般是不超过4个小时，每周的工作时间一般是不超过24个小时，那么这种情况下才被称之为是临时性的用工，那么可以以劳务形式来约定这个合同，或者说不签订这种劳动合同也是可以的，但是如果说已经签订了劳动合同，那么就不是属于临时工。

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