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你所在的单位是否断缴社保，违反劳动合同法，你知道如何自我保护吗？首先所在的工作单位断缴社保，那么我们要要求企业单位正常的来给我们补交相应的社保？因为作为工作单位来讲，他有责任和义务在劳动合同关系存续期间正常的补缴这个社保待遇，这是工作单位不可推卸的责任和义务，任何企业单位都应该这样做。

而且在补缴的过程中所产生滞纳金的费用也应该一并由工作单位来承担，因为工作单位造成社保中断的情形，所以说中断期间所发生滞纳金的费用，那么工作单位也是需要无条件的来承担的，当然有些工作单位他明确不给予补缴，那么这种情况下，我们就可以通过法律的途径来解决这个争议。

一方面我们可以通过劳动监察举报的方式，来解决这个争议，另一方面我们也可以通过劳动仲裁的方式来解决这个争议，任何途径都可以有效的解决自己的争议，那么在提出这样的一个合法诉求之前，一定要提供相应的证据来证明你是这家企业单位的员工就可以了，这样的话就可以依法来维权。

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