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在公司三年没有买社保，也没有年假，请病假还要扣自己工资的全额，该怎么样维权取证呢？实际上你说的这个问题。唉，很多的工作单位都是存在的，尤其是对于一些私营企业单位来说，它不会很好的履行劳动合同法的规定，所以都会出现你所说的这种情形，实际上像我们所做的工作单位没有年假的情形也是比较常见的。

虽然年假这样的一个情形严格的写入到劳动合同法中，但是作为员工这样的一个弱势群体，那么他即便有心想维权自己的合法权益，但因为失去这份工作单位。再加上害怕得罪领导，这样的一个心态让绝大多数员工打了退堂鼓，所以说这样的一种方式也助长了企业的不正之风，让企业单位更加不考虑员工的根本利益。

所以说我们如果遇到这样的工作单位通过维权的方式来解决这个问题，对于自身来说成本和代价都是太高，哪怕企业单位给你补全了病假的这个百分比的工资，哪怕你可以享受到廉价的待遇，他最终如果要单方面解除你的劳动合同，最终受到损失的还是你本人，自己你将来是得不到一点好处，最终你还失业了，所以说从这方面考虑和出发，那么我认为你还是踏踏实实留在员工工作单位来继续工作是比较合适的。

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