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企业单位聘用五六十岁的农民工怎么样交社保呢？企业单位聘用五六十岁的农民工，那么就要看自己所聘用的这名员工是多大的年龄，如果说他还没有到达正常的法定退休年龄60岁，还是需要依法正常的建立劳动合同关系，并且还要依法正常给自己的员工缴纳相应的社保待遇，当然这个社保代理包括了养老保险，医疗保险，失业保险和工伤保险，还有生育保险这五大类保险。

作为女性员工的话，是在55岁以后不需要建立社保待遇，作为男性的话是在60岁以后不需要建立社保待遇，除非你所聘用的员工已经超过了这样的一个法定退休年龄，那么就不需要正常的去给员工缴纳社保，只能够以劳务合同的形式来约定为其发放这种临时性用工的相关待遇，那么具体这个待遇的约定，是员工和企业单位自行协商来解决。

那么作为员工本身来讲，如果说企业单位不会给你缴纳社保，那么你自己已经到了法定退休年龄，这个时候你应该来讲，是要正常的享受到养老金的待遇或者说是享受到退休的待遇，但是如果说自己没有缴纳社保，那么很明显自己是没有任何的退休待遇的。

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