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复工以后单位要求隔离，应该怎么算假期呢？复工以后单位要求隔离是很正常的，如果你从一个城市回到另外一个城市，你的工作所在地和你的长期居住地不是同一个地区的话，那么都是要进行相应的隔离，隔离的时间大约是14天左右，在隔离期间肯定是不能够算你的正常出勤制了。

因为毕竟在隔离期间你没有给工作单位创造任何的经营效益，所以说是不能够被计算为正常的考勤，当然这种情况实际上也是个人被迫的原因，所以说最终是怎么样算考勤呢，这是公司内部的一个决定，很多公司可以优先考虑员工的年休假，那么拿年休假来抵扣我们的出勤也是完全可以的。这也是国家支持的一项政策。

当然除此之外，很多企业单位给予病假的标准来发放相应的工资待遇，这样的做法也是值得点赞的，因为毕竟没有给企业单位创造任何的经营效益，给定价的话，那么就相当于有部分的绩效工资可以拿到全额的基本工资，所以说虽然对于员工来讲可能会减少一定的工资收入，但毕竟工作单位能够这样做已经是实属不易的了，所以这个还是要看工作单位的具体做法来决定。

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