企业给你每月4000元，并且给你交社保，你愿意内退吗？
作者： 昆明财税服务平台
除了极少数个别职工之外，我相信绝大多数人都是举双手双脚的赞同。又可以给企业腾出工作岗位，自己又可以按月拿到钱，社保仍然在延续。这是多么好的好事儿啊！关键是现在有这么好的好事吗？
我们算算，如果真有这事，企业每月要多付出多少钱？一份工资4000元，再加社保中公司和个人都要负担的那一部分，一般来说最少有2000多元。合在一起每月相当于拿到了6000~7000元。又不需要去上班，也不需要打卡，这简直就是天上掉下来的馅饼啊。
如果自己在外面还能找到一份事儿，再挣上几千元，那妥妥的月入上万啊。这不比在单位里面上班要划算的多的多。而且单位继续缴纳社保，社保又延续，而且不断累积自己的养老金。在正式办理退休手续之后，每月领取的养老金都比其他人高。这个账是不是这么算呀？
但确实也有一小部分人觉得不划算，有些人可能是。单位中的高薪人士，每月正式上班的收入是非常之高的，那有可能想不通。但其实另外一项，假如这份能力到社会上不也同样可以赚到高薪吗？两份收入加在一起怎么都比原来收入高啊？
还有一部分人，是在单位里面有一定的职权范围，自身的优势在离开单位后将无从发展。也就是说只有依附在这个单位，才有可能赚到比较高的收入，得到比较多的尊重，以及上班相对轻松快乐。离开单位之后，真有可能，啥也不是了，那绝对是不想转换岗位的。
其实我们整体看内退政策，这一二十年来，对于接受此政策的人，确实是利大于弊。个人得到了释放，可以在社会中大展其脚，做自己想做的事情，完成自己想完成的梦想。因为也没有后顾之忧，其实大多数人是过得比以往快乐的。
在目前延迟退休的大政策背景下，如果还肯给予内退，那其实未来会赚取更多。相当于。别人还在上班，你已经自由；别人还延迟退休，自己已经早早的享受到了人生的乐趣。
人的一生要算大账要算总账的，有时候不要拘泥于目前的环境，抬眼往前看，其实世界还广阔的很呢。#理财大赛第三季#
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