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感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主您好，缴纳社保工资很低和一个不缴纳社保工资比较高的，应该选哪一个工作呢？我认为你应该考虑前者，也就是说缴纳社保工资比较低的，这个工作相对来说他既然给你交纳社保，就说明这个公司是比较正规的，因为他严格的根据劳动合同法，去执行员工缴纳社保的责任和义务，相对而言后者虽然说你的工资待遇要高，但他不给你缴纳社保，相对而言它的用工成本是比较低的，所以说他抽出其中的用工成本来提高你的工资待遇，所以对于你本人来说还是有很大的损失。

因为不缴纳社保将来你是无法享受到基本养老金的待遇，同时你还不能够享受到医保的报销，甚至来讲你连最基本的工伤保险都没有，如果自己在上班工作期间发生了受伤的风险，那么是不能够享受到工伤保险的报销待遇，因此而带来的后果和风险是可想而知的，所以对自己来说这样的选择是不合适的。我们应该去选择一份拥有社保的企业单位，从长久的角度来考虑出发这个问题，那么这样的企业更加稳定，更加靠得住。

因为毕竟对于我们来讲，那么首先一个好的企业单位，他要正常的去履行劳动合同法的责任和义务，同时给员工正常去缴纳社保，因为企业单位不想给员工交纳社保的原因是在于用工成本会有所增大，尤其是企业方面会承担绝大部分的缴费比例和缴费金额，所以说这是很多企业单位不想缴纳社保的根本原因，但是这样一来是违反劳动合同法的行为，所以说一个企业单位连劳动合同法都不遵守，那么是没有任何的发展前景可言的。

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