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现在延迟退休已成定局，现在的聘用制职工和临时用工以后怎么办？延迟退休已成定局，这是在十四五规划纲要当中明确提出未来将实行渐进式的法定延迟退休年龄，所以说延迟退休确实是已成定局了。对于这个所谓的聘用制员工和临时用工以后怎么办呢？实际上我们临时性的用工也好还是聘用制员工也好，就是在延迟退休没有到来之前，他该怎么样缴纳社保还是怎么样缴纳社保，而不能够因为延迟退休到来会影响到他们的切身利益，这是不会发生的事情。

毕竟社保税改最主要的原则就是。纳入这些没有纳入社保体系当中的一些全日制的打工者，不论是临时性的用工还是这种。劳务性质的用工那么都应该纳入到社保缴纳，所以说只要是你正常参加社保缴纳，并且能够保证自己的累积缴费年限在15周年以上，那么都可以让自己达到正常法定退休年龄之后。按月领取到养老金的待遇，这是毫无疑问的一件事情。所以说我们今后怎么办，其实这个问题延迟退休对于任何人群来说，任何阶层来说都是完全公平合理，一视同仁的。

他不会因为你是临时性的用工或者说劳务性质的用工而受到不一样的待遇，这是不可能的事情，因为延迟退休本身就会按照渐进式的方式来顺延，那么具体究竟是多少岁？可以退休多少岁能够办理退休，主要是根据自己实际的出生日期来决定，不过一般情况下延迟退休他不会是一刀切也不会一蹴，而就按照渐进式的方式循序渐进缓慢执行，可能最终的周期需要达到20年或者30年，如果说你能够近5年或者近10年之内退休，大概率上是赶不上延迟退休的，所以说也没有必要为了这个事情而担心。

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