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如何解决我国企业单位和事业单位。以及公务员养老金双轨制的问题。其实关于这个问题，早到2014年10月份开始，机关事业单位包括公务员单位开始缴纳机关养老保险以来，就已经从根本上解决了双轨制的问题。虽然对于机关事业单位人员设置了10年的过渡期，从2014年到2024年设置了10年的过渡期，在过渡期内没有完全采用相同的计算方式来确定养老金待遇，但是只要是过了这10年过渡期，从2024年的10月份以后，所有的机关事业单位新人都会采用全新的计算办法来确定自己养老金的待遇。

也就是说都会采用跟我们今天企业单位退休人员相同的计算方式来确定和计算养老金，所以说从那个时候开始就实现了真正意义上的养老金并轨。但是虽然说实现了养老金的并轨并不等同于缩小了企事业单位养老金的差距，因为本身养老金待遇的计算标准，它是根据累积缴费年限平均缴费指数和社会平均工资来决定的，当你拥有一个较长的累积缴费年限同时拥有一个较高的平均缴费指数，那么才可以让自己获得一个更高的养老金待遇。

我们机关事业单位虽然正常缴纳了机关养老保险，但是他会严格的按照自己本人的实际工资来交纳养老保险，所以说从根本上来讲自己养老金的待遇并没有受到太大的影响，同时很多机关事业单位都会建立职业年金，所以说又会有一部分补充性养老金的待遇，这样一来的话，那么自己退休以后的养老金待遇自然是比较高的。反观企业单位这边，由于在参保养老保险的过程中都会选择最低标准60%来参保，那么相对来说自己养老金的待遇就是比较低的，再加上又没有企业年金，所以说企业单位退休人员的养老金偏低。是这两方面原因所造成的。

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