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感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主您好，单位改制被迫买断下岗失业，国家固定工和合同制员工会有什么区别呢？实际上根据劳动合同法的相关规定，任何人在法律面前都是一律平等，没有任何的区别。所谓的合同制员工只要签订的也是属于全日制的劳动合同，那么依据劳动合同法的规定，都是享有同工同酬的待遇，并且在失业以后也要根据劳动合同法的相关规定给予相应的经济补偿，那么这个补偿标准也不能够有任何不一样的地方。

所以严格来讲，所谓的固定工也好还是合同制员工都是一视同仁，没有任何的区别，补偿标准是根据你所在工作单位期间所获得工资性的待遇来进行补偿的，那么你的工资标准越高，实际上你的补偿标准也就越高，因为它会根据你的全额工资然后来进行补偿，所以说一个人是5000块钱的工资，另外一个人是1万块钱的工资，这二者之间就有一个很明显的差距。

同时还要考虑你们的工作年限，因为不同的工作年限他的补偿标准也是不相同的，一般情况下工作年限越长那么补偿的标准也就越高，比如说每工作一年是可以享受到一个月的一个月的全额工资补偿一次类推，当然如果说有的人工作了30年，但是有的人可能只工作了10年，那么这两个人之间的补偿也是有所不同的，其实跟所谓的固定工也好还是劳动合同工也好，没有明显的区别，但是既然自己面临的结果都是相同的，也就是都下岗失业了，所以说都要依法来维护自己的合法权益，该拿多少钱就应该享受多少钱。

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