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在国有企业单位工作30年，现在协商买断工龄，每一年3000块钱，该不该选择离职呢？对于这个企业单方面解除劳动合同相关的规定，明确要求企业单位一定要按照自己员工，最近12个月的平均工资待遇的标准来计算补偿待遇。如果说你自己最近12个月的平均工资是要大于3000块钱的，那么按照每年3000块钱来进行补偿，很显然这是不合理的行为。

也是违反劳动合同法的规定，所以我们不应该接受这样的一种不合理的补偿。但如果说你的12个月的平均工资待遇水平是低于了3000块钱，并且你的工资只有2000多块钱，而你们所在的工作单位却按照3000元来给你补偿，这个是没有任何问题的，因为高于了你的平均工资标准，那么我们工作了30年，至少就可以享受到9万块钱的经济补偿。

除了最基本的经济补偿之外，你还可以享受到失业金待遇的领取，因为你只要在原工作单位正常参加失业保险，并且保证自己累计失业保险的缴费年限，在12个月以上，也就是一周年以上都可以享受到失业金的待遇，如果说你的失业保险累计缴费年限在10周年以上，那么你就可以最长领取不超过24个月的失业金，在享受24个月的失业金以后，所以说你不但可以享受到公司给你的经济补偿，还可以享受到失业金的待遇，这对于自己来说可能两者加在一起会有10多万块钱。

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