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在一家公司工作了5年时间，社保没有缴纳，工资没有增长，还有没有必要呆下去呢？在一个工作单位工作5年，这个时间说长不是特别长，说短当然也不是特别短，毕竟在一个工作单位，如果说工作5年左右的时间，实际上还是付出了自己的青春年华，当然对于长期没有交纳社保这样的一种行为，实际上是属于违法行为。

根据劳动合同法的规定，当一个企业单位和员工建立劳动合同关系之日起，30日内，都应该依法为员工交纳社保，所以说不交纳社保，企业单位是需要承担相应的法律责任，由此而带来需要补交社保费用产生滞纳金的费用，也应该一定有企业单位来承担，所以说我们首先应该要追究之前这5年单位没有给我们交纳的社保，当然是包括五险一金，有的社会保险可能没有办法交纳，那么就要以经济货币的形式来进行补偿。

如果自己真的是想好不愿意在这家企业单位继续工作下去，那么工资待遇增长不增长，这个是不受到法律的保护，主要是高于了最低工资，标准指导线都是合理的，但是不交纳社保，我们是可以依法来进行追究的，一方面你可以去申请劳动监察，也是可以申请劳动仲裁，那么要求企业单位补交过去这5年的社保待遇，然后自己去找新的工作单位就可以了。

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