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股权激励是让公司核心团队与公司分享共同发展的一种激励计划。也就是大家常说的金手铐计划。

作为激励计划。授予价格和设定的解锁条件要合理。才能产生激励作用。

授予价格很低。就是向高管利益输送。等于送钱。授予价格很高。激励对象觉得没有实际意义。甚至觉得伤害自己利益。就会导致抵触情绪。就会排斥激励计划。

解锁条件设置过低。无法产生激励作用。因为随便干 目标都可以完成。这就是利益输送。解锁条件过高。怎么努力都无法完成。会产生懈怠心里。反正没有办法达标。努力干活不如不干或者磨洋工。因此解锁条件应该根据公司实际经营现状。合理预期苹果制定解锁条件。

授予对象不能天女散花。个个有份。激励对象所得利益不大。只是一点点。是无法起到激励作用的。因此激励对象要精心选择合理苹果。关键是不能遗漏核心技术销售人员。否则一旦核心技术和销售人员走人。公司损失很大。

股权激励计划是一个细活。 要精心设计。不是心血来潮。否则起不到激励作用不说。反而会导致内部失和核心人员流失。