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说到年终奖，很多人只有羡慕的份，而没有享受的份，毕竟年终奖法律没有明文规定需要发放。

劳动法有专门的一章工资规定，第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此年终奖有没有完全是用人单位的自主权利，任何单位和个人不得干涉。

这就造成了年终奖分化巨大，有的单位效益不好，一分也没有，有的单位效益不错，但小气的要命，也是一分也没有，有的单位效益好，老板又豪爽，为了留住人才，吸引人才，几十万甚至上百万年终奖。

我看到过最豪气的年终奖来自与美国，美国电子烟公司Juul Labs计划拿出20亿美元，以特别股息的形式向公司全员1500名员工发放年终奖，如此算来，平均每个人能拿到130万美元（按照当时汇率计算约合人民币895万元）。

国内年终奖腾讯的微信有一些传闻。年初的时候盛传“微信员工年终奖为280万元”，腾讯方面澄清，年终奖有增长是真，多少不知道，还没到发的时候呢。人均280万？那是不可能的，醒一醒。有增长就可以，反正数字不会小，可能要比很多白领一年的工资多几倍。

年终奖是不是发放，既要看企业效益，也要看公司的态度，有的公司就是抠门，赚了钱也不会发放年终奖，有的单位则是效益不好揭不开锅，自然没有年终奖。