辞职后，公司没有停保，私自扣除员工工资补缴社保怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
这个问题要具体拆分开来看。
第一，职工辞职，用人单位同不同意的问题。
如果用人单位同意，那么辞职就是成立的。双方就以用人单位为职工解除劳动关系为终止条件，用人单位给职工办理解除手续，并停缴社会保险费。
如果用人单位没给职工停缴社会保险费，说明用人单位没有同意用职工的辞职。双方的劳动关系继续存在，因此，用人单位可以继续缴纳社保是合理的。
有人有疑问：我已经离开工作单位，不算辞职吗？职工辞职是本人的意愿，但是劳动关系从来不是单方面的，必须许双方面那个才可以。
《劳动合同法》中规定，什么情况下职工可以跟用人单位申请解除劳动合同呢？主要是指劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，劳动者就可以跟用人单位解除相关的劳动合同。
有人说我今天递交辞职信，明天单位就办解除劳动关系。这属于跟用人单位协商一致的情况解除劳动合同。
如果用人单位拖延，不去办理解除劳动关系备案和社保停保手续，那么双方的劳动关系是一直存在的。新的用人单位也就无法给职工缴纳社保。
因此，出现应该停保不给停保的情况，职工可以申请劳动争议仲裁，明确双方解除劳动关系。
第二，扣缴职工社保和不合理的问题。又分为扣职工本人社保和用人单位缴纳的社保。
正常来讲，社会保险费应当是分开承担的，职工承担职工部分，用人单位承担用人单位部分。如果用人单位的社会保险费承担部分转嫁给职工承担，那么这就是违法行为，劳动者可以申请劳动监察部门，责令单位予以退还，并加付克扣工资的补偿金。
但是，辞职后，用人单位没有停保，职工还是应当扣缴个人工资部分作为社会保险费扣缴钱数。如果职工没有提供工作，工资不够扣的，职工应当向用人单位交钱（职工保险个人部分）。当然前提是职工认可的用人单位给他缴纳社保的这一行为。其实这也是很多人求之不得的，不工作反而有社保交。
《社会保险法》明确规定，企业承担部分的社保，用人单位不得转嫁给劳动者承担。用人单位如果扣职工工资缴纳企业承担的社保费用，这是非常不明智的行为，属于克扣工资行为，依据有关经济补偿金的办法，应当加付得工资的25%，作为经济补偿金。所以，这种事情还是不要干的好。
遇到这道题目所说的情况，应当向劳动争议仲裁部门确立解除劳动关系，然后凭借有关解除劳动关系的法律文书，要求社保部门将已经缴纳的社保退掉。然后再有新的用人单位给补缴。
