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为职工缴纳社会保险费是企业不可推卸的责任。关于长期在一个单位工作，但是单位没有缴纳社保的问题，可能比较麻烦。

最大的问题就是证据问题。根据劳动争议仲裁部门确认劳动关系的有关规定，职工只需要提供用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证件材料，以及其他劳动者的证言材料。

剩余的材料都需要用人单位提供，比如工资支付凭证或者缴纳社会保险费的记录、劳动者填写的劳动合同、招用人员登记表、考勤记录等等。

如果各种证件资料齐全，相应的劳动关系就容易证明了。

可问题是，如果用人单位无法提供相应的证据材料，那么就很难确定劳动关系。大家可以想想现实：一个劳动者向劳动仲裁部门申请补交15年的社保，但是用人单位什么东西都提供不出来，如果在没有任何证据材料的情况下仲裁裁决劳动关系确立，这样就会出现虚构劳动关系，违法补缴社保的情况。

其实，劳动者还可以向劳动监察部门申请劳动维权，要求用人单位缴纳社会保险费，用人单位就应当提供相应的会计凭证等资料。如果拒不提供，劳动监察部门可以以违反劳动保障监察条例有关规定的名义，进行行政处罚。

如果查实之后怎么办？劳动监察部门会下达责令改正指令书，要求用人单位凭借有关材料给职工在限定期限内缴纳社会保险。社会保险费就需要承担滞纳金，滞纳金的标准是按照每日5/万的标准进行计算，年利率高达18.25%，也是非常高的。但由于是单利计算，时间越久的社会保险费相应的补缴钱数就越低。

另外，劳动者依法维权后，一般会在用人单位很难再继续工作下去了。所以劳动者可以申请主动着解除劳动合同，要求支付经济补偿金。这是依据劳动合同法第38条规定，有明确依据的。

除此之外，我们还可以享受相应的失业金待遇。

所以，如果遇到用人单位没有缴纳社保，一般首选的方式还是申请劳动监察维权，但是劳动监察维权的有效期一般是两年，自用人单位违法行为结束之日起开始计算 ，所以建议维权要趁早。