厨师，企业食堂工资三千，上15天，社会酒楼工资八千，没有休息、社保，该怎么选择？
作者： 昆明财税服务平台
这种情况为什么不首先去企业食堂工作，工资3000，上15天班。后15天去社会酒楼打工挣4000元工资呢？这样就成了月入7000元，企业还有可能缴社保。
其实社会上有各式各样的工作，只要我们为用人单位工作，属于用人单位的职工，依据《社会保险法》规定，用人单位就必须给我们缴纳职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。
当然职工应当按照用人单位要求至少提供的是一周40小时工作。一般标准工时是每周五天，一天8小时工作制。使用特殊计算工时制或者综合计算工时制，应当经劳动部门审批。平均起来一月22天。
职工工作时间之外，可以自由支配自己的时间，可以通过打零工或者干劳务的方式获取其他收入。普通职工，法律一般并不认可双重劳动关系，除非是非全日制用工的劳动者。
一般只要有一个单位给职工正常签订劳动合同、缴纳社保，其他单位在同一统筹区域都不能继续建立劳动关系，缴纳社保了。
如果职工建立多重劳动关系，用人单位知晓后要求当事人改正而拒不改正的，用人单位可以依法解除劳动合同。这是劳动合同法实施条例里面明确规定的。
所以，我们可以跟多个单位工作，但是只要有一个给我们缴纳社保就可以。
一般来讲，只要企业不给我们职工缴纳社保，职工就可以向劳动监察部门进行投诉维权。凭借用人单位发放工资的凭证、工作证等材料，证明存在劳动关系，然后补缴社保。
关于加班的问题，主要是针对建立劳动关系的单位，没有超出法定标准工时就可以了。如果我们只为一家单位工作，全年无休，且工作时间超过半小时，这是严重违法行为。
劳动法规定，职工每日延长工作时间不得超过3小时，每月不能超过36小时。如果超过36小时可以进行行政处罚，最高每人每月处罚1000元（这个标准是不是可以提升一下？相对于现在的工资收入可能不高，对于2004年前后还是蛮高的）。注意每月36小时的延长工作时间，根据有关法律解释，包含了周日和法定节假日的加班工作时间。
所以，如果我们选择8000元工资的工作岗位，我们可以在事后投诉用人单位没有按照法律规定缴纳社保、超时加班这一问题。
法律规定的加班费标准是延长工作时间150%的本人小时工资标准；周末加班不用调休，是200%的本人日工资标准；法定节假日加班，直接给予300%的本人日工资标准。
如果用人单位没有按照规定支付加班费的话，一样要进行支付。
如果没签合同，还应当自应当签订合同的次月起支付双倍工资，劳动争议仲裁维权期限一年以内。
所以，第2种情况用人单位的违法行为很多，要去举报足够单位喝一壶的。但是维权可能需要时间和精力成本，所以，在选择的时候自己掂量一下吧。
