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目前，办理退休手续确实是强制性。

比如机关事业单位退休使用的管理制度，《关于安置老弱病残干部的暂停办法》，明确男性干部退休年龄是60周岁，女性干部退休年龄是55周岁。而机关事业单位中的工人退休年龄是50周岁。到达退休年龄，是应当退休的。按照《劳动合同法》规定，到达法定退休年龄劳动合同终止。

所以，到达退休年龄强制退休，确实没有太大问题。

题目所说的补充情况，那就是究竟是工人身份干管理专业技术岗位究竟应当何时退休的问题？

在这一问题处理上，山东省《关于贯彻执行劳动和社会保障部劳社部发〔2001〕20号文件中几个具体问题的通知》（鲁劳社〔2004〕7号），规定工人需要在企业管理岗位上工作满10年，退休年龄才可以按照55岁确定。

广东省2019年《关于企业职工基本养老保险参保人员领取基本养老金资格认定的办法》，明确只要在现工作岗位上工作一年以上，就可以以现岗位认定身份，具体岗位是以劳动合同确定的岗位为准。

事业单位可就麻烦得多，因为编制要定编、定岗、定人的。一个萝卜一个坑，不是谁在哪里都可以。尤其是有关编制问题需要经过教体局的人事主管部门和人社局批准。批准后，以具体的聘用合同为准才可以的。机关事业单位混编混管情况比较常见，不管是什么身份，只要工作需要就要上。因此，很多人并不会在编制确定的岗位上工作。不过，主管部门在确认退休的时候，肯定是以聘用合同确定的人员编制岗位为准的，否则用人部门随意调整的话，要编制管理部门就没有用处了。

如题目所说的情况，大概率是应该按照工人身份退休。不过，可能由于人事管理人员过去的错误，导致工资待遇系统中录入的不准确，这是需要慢慢跟编制管理部门进行沟通，并完善的。肯定会理顺完毕的，毕竟人事管理容不得一丝马虎，出现错误肯定要纠正。