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真的有这样的情况吗？居然给超过7倍的工资，还没有人愿意加班，这个问题确实够伤脑筋的。

原因之一：你平时给的工资太低了，即使高上七倍钱数也不多，对职工构不成吸引力。

原因之二：你的员工太有钱了，七倍的工资毛毛雨。或许有的职工宁愿给你倒找钱，也不愿意加班。因为人家上班，就是做给父母看的。

原因之三：你所谓的高“七倍工资”究竟有多少？过年加班七天，只给八天工资？这样谁会干？

原因之四：员工常年在外，彻底干够了，宁愿回去跟家人一起过年。

过年加班，既要考虑到员工的过年需求，又是考验一个领导能力的时候。连员工都搞不定，真的企业就该关门了。除了用加班费诱惑之外，实际上还要晓之以情、动之以理。比如出了一个特别急的订单，如果职工觉得你这个企业不错、岗位很好，一般都会答应加班赶订单的。除非这个企业平时就不怎么地，员工年后就不准备回来了。

一般来讲，确实加班需要经过职工同意，过年三天用人单位只需要给付不低于300%的加班费就可以了，剩余四天如果不予调休，只需要不低于200%的加班费。

说实话，不用说高出七倍的加班费，即使一天1000元，相信90%的人也会愿意加班的。不过，这90%的人肯定有99%是符合不了这样岗位要求的，呵呵。