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到了退休年龄，赖着不退休，不是违法不违法的问题，而是不能实现。

按照《劳动合同法》规定，职工按月领取基本养老金的，劳动合同终止。不过由于一些人可能到退休年龄，由于养老保险缴费不满15年，没法办理退休手续。再加上职工如果执意不退休，不领取养老金的话，也无法终止劳动合同，也就会出现题目所谓的这种情况。

毕竟老年职工的各项负担和支出比较大，会对企业产生较重的负担。用人单位如果想解除劳动合同，又需要支付高额的经济补偿金。对于企业可能很不公平，因此很多企业就会不愿意招用年龄较大人员，估计很多企业就会年龄一超过35就不再招用职工了，反而会对中老年人就业造成一定的影响。

后来的《劳动合同法实施条例》又做了明确，职工到达法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动合同终止，用人单位就不需要支付任何经济补偿或者赔偿费，就可以让劳动者不用上班了。

当然因为单位的义务是为职工办理退休手续，让职工能够按月领上养老金。除非职工到达退休年龄时缴费不足15年。即使缴费不足15年领不上养老金，由于劳动合同自动终止了，用人单位就无法给职工缴纳社会保险了。因此，职工只能通过自己以灵活就业人员方式参保缴费直至满15年。

如果终止劳动合同以后，劳动者还要赖着单位去上班怎么办？

如果用人单位愿意招用你双方签订劳务协议，这当然也是可以的。不过双方的关系就不再是过去劳动法调解的劳动关系，而是劳务关系了。

如果单位不愿意招聘老职工，那样只能黯然离开单位了。如果不服从单位安排，非要通过耍赖、撒泼等方式谋求工作的话，将有可能会以扰乱企业生产经营秩序为由，被处以行政拘留了。甚至对企业造成损失的话，也会面临索赔。

年纪大了，也该修身养性了，想工作，尽量以平和的手段来解决比较好。