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给多少工资就做多少工作，可能是很多无知的年轻人自以为是的结论。

很多人觉得自己的工作是简单可以量化的。比如一天挣多少钱？干多少活就可以。甚至同事之间还会相互攀比。比如老同志挣的工资高，自己公司只有老同志的一半。那么，自己只需要干老同志一半的工作量就可以了。哪里有这么简单。

人的每一点工作都不会白费的。知道影响年终奖的主要因素是什么吗？并不是你的学历和行业，而是你的工作年限和薪酬。在单位工作年限越长，同等情况下年终奖就会越高；另外你的工资越高，年终奖也会越多。

生活中论资历的情况无处不在。比如，大家常说的职业资格证书，二级证书的申报条件是：取得三级证书以后从事本职业工作满4年以上。一级证书的申报条件是，取得二级证书以后从事本职业或者相关职业工作4年以上。这属于层层晋级的资历型职业发展渠道。

我们工作中的每一点每一滴，实际上都会对我们在企业中的工作产生积累。就跟工作的责任一样，不是说你干完就不会产生任何责任了，干的不好要对自己的事情负责。而干得好，也不会因为结清了工资，就跟你无关的。

人们得到的工资待遇，往往要比自己付出的贡献要低得多。只有长时间的积累，才有利于人的发展，这是人职业发展的正常程序。

有作为，才能有地位。如果只讲求工资收入，而不讲究奉献付出。量入为出，凡事斤斤计较，很快就会跟同事疏远，就会跟工作岗位拜拜的。

我们现在生活的富裕社会，都是老年人在过去一穷二白的社会上建立起来的，因此国家通过各种措施对老年人进行特别保障，让他们有一份稳定的养老金，过好晚年生活。

将来的你，一定会感激现在拼命的自己。