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很多人以为灵活就业人员社保，跟企业社保不是一种保险。觉得企业保险缴费多待遇更高一些，真的是这样吗？不是的。

我们可以翻阅一下《社会保险法》中，关于社会保险的有关规定。社会保险只有五种，基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。生育保险虽然2019年底已经和基本医疗保险合并，但是相应的缴费和保障待遇内容都在的。

我们在企业缴费按照国家的规定是必须缴纳这五险，对于灵活就业人员、无雇工的个体工商户、未在用人单位参保的劳动者，他们参加保险是灵活可选的，他们可以参加基本养老和基本医疗保险，养老保险的缴费基数也可以自由选择。

如果说我们因为失业下岗等原因，没有用人单位缴纳社保，确实可以自己根据自己的收入和负担能力参加养老和医疗保险。在缴费时间和待遇上和企业职工是相同的。

转为灵活就业人员首先要慎重。因为按照国家的规定，女性灵活就业人员的退休年龄是55周岁，普通女职工退休年龄是50周岁。相信对于普通职工来说，没有人愿意晚退休5年吧？关于企业职工和灵活就业人员的衔接，我们一定要搞清楚政策。否则，万一因为转变缴费方式而晚退休5年可就亏大了。

各地的政策要求并不一样，有些地区要求以企业缴费满10年就可以按照50岁退休。广东省表示，只要参加过企业社保就可以50岁退休。而有的地区只要参加了灵活就业，就只能55岁退休。

另外，还有生育保险待遇、失业保险待遇等等，一般参加了灵活就业人员保险，就不能继续缴费，无法享受这两部分待遇。

一些优惠政策要搞清。今年2~6月份，国家减免中小微企业的社会保险企业负担部分，这部分优惠待遇是灵活就业人员不能享受的。如果仍然能在企业参保的话，这部分负担会大大减轻。

灵活就业人员的优惠政策。实际上，国家非常体谅灵活就业人员的窘境。灵活就业人员很难有稳定的收入，工作累、工作条件差。因此，国家在灵活就业人员缴费方面，一般是按照养老保险20%的比例缴纳，比企业缴纳社保个人8%，企业16%的比例低了4个百分点，每月能节省一两百元至少。医疗保险一些地区也有特别优惠，比如说杭州市灵活就业人员医保个人不需要缴纳医保个人账户部分，烟台市可以缴纳只享受住院报销待遇的医保，青岛市缴费比例比企业低1.5个百分点。

很多人认为国家给企业优惠减免社会保险费，灵活就业享受不到很不公平。实际上灵活就业人员中的大龄就业困难人员可以享受3年到5年的灵活就业人员社保补贴，最多能够减轻个人负担66%。这种情况要比企业参保划算的多。另外，灵活就业人员参保还可以享受一次性创业补贴等待遇，总之肯定是比企业参保更划算的。

所以，如果说我们将企业社保转为灵活就业人员社保是为了省钱，仅考虑养老保险待遇的情况下肯定是划算的。如果考虑到其他因素，还是要综合考虑的。