事业单位职工建立职业年金制度，对职工有什么好处？
作者： 昆明财税服务平台
事业单位职工建立职业年金制度，是为了补充过去养老待遇的替代率。按照设立职业年金制度的预测，未来职业年金将提供20%~25%的养老待遇。这究竟是怎么回事呢？让我们来看一下。.
过去机关事业单位的养老金计算模式从建国之初，我国建立退休制度。1978年我国通过国发104号文件明确工人退休和干部退休的待遇水平，所有人的退休待遇，都是与退休前工资待遇的一定比例挂钩。
按照事业单位2014年10月以前的老待遇计算办法，退休人员工龄在15年以上20年以下发放员基本工资的70%；20年以上30年以下发放基本工资的80%；30年以上35年以下发放85%；35年以上发放90%。
2014年10月我们实施养老保险制度改革，中人的养老金新办法待遇主要包括，基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，另外还有职业年金。
基础养老金计算公式中的缴费年限包含了2014年10月以前的视同缴费年限，也包含了以后的实际缴费年限。
个人账户养老金和职业年金都是从零开始积累的；过渡性养老金是针对过去视同缴费年限期间，缺少个人账户养老金和职业年金的一种补偿。
国家设立的职业年金制度，可以退休时按照养老金计发月数按月领取，也可以购买商业养老保险领一辈子，但是不能一次性领取。按照相应的计算方法，职业年金相当于另外一份个人账户养老金而已。
个人账户养老金和职业年金的待遇水平个人账户养老金的余额是按照缴费基数的8%划入的；职业年金是个人缴纳4%，用人单位缴纳8%。实际上对于职业年金，全额拨款事业单位用人单位缴纳的8%是记账制度，等待退休时才有财政拨款记实。目前，只有深圳、上海等地采取了实账拨付的方式，减轻了未来的负担。
养老保险个人账户的记账利率，2016年以来由国家统一公布，2016年是8.31%，2017年是7.12%，近年来始终在7%~8%以上。职业年金的投资收益，按照各地公布的记账利率，一般是4%~4.5%左右，职业年金的保值增值能力比起养老金个人账户略低一些。
如果我们不考虑的投资收益或者假设投资收益能够跟社会平均工资增长率一样，我们就可以得出个人账户养老金和基础养老金跟社平工资挂钩的替代率。
如果始终按照100%基数缴费，缴费30年可以领取基础养老金30%的退休上年度社会平均工资，个人账户养老金可以领取20.72%的社平工资，两者待遇合计是50.72%。跟原先的85%差距还是非常大。可是如果我们再加上职业年金，能领取多少社平工资呢？由于职业年金是12%，个人账户养老金是8%，所以，职业年金能达到31.08%的社平工资。三者一加相应的养老金可以达到81.8%的社平工资。而且随着缴费年限的增长，每增加一年，相应的养老金水平都能够增加2.725%的社平工资。如果缴费35年以上，养老金能达到社平工资90%以上。这样的比例水平，就跟原先的养老金替代率差不多了。
当然我们也可以看到，由于相应的收益率赶不上工资增长率和养老保险个人账户记账利率，相应的水平也会贬值。不过随着我国经济体量越来越大，大家的收入水平增长也会逐渐减缓，渐渐贬值速度也会越来越慢。
机关事业单位建立职业年金制度是非常有必要的，而且国家也建立了企业年金制度。相信随着时间的推移，会有越来越多的企业建立企业年金计划的，也为企业退休人员提供一份更高的养老金待遇。渐渐地，我们的两种养老保险制度就会实现完全并轨。
