末位淘汰制被降薪合法吗？
时间：2021-12-23 03:50 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
感谢邀请。
个人认为此问题条件不足，不足以判断是否合法，暂时只能说有法律风险。
以下仅供参考：
1.末尾淘汰制
要想弄清楚末尾淘汰制降薪是否合法，先看看末尾淘汰制是个什么东西？
末尾淘汰制是一种绩效管理方式，由GE前CEO杰克·韦尔奇提出并在GE实施效果显著。
它只是一种绩效管理方式，一种管理工具。
2.降薪
降薪是企业对绩效不佳或有严重违规（企业规章制度）的员工的处罚方式。
降薪触发的原因是“绩效不佳”或“严重违规”这些事，谁触发这些事谁承担相应处罚。
3.末尾淘汰制降薪
与“用刀伤人违法吗？”类似，不加条件，不足与判断违法与否。
毕竟，正当防卫而用刀伤人和一言不合就用刀伤人是完全不同的结果。
关键点在：
a.末尾（绩效F）是否在企业制度中降薪的条件（绩效F、G）区间内；
b.是否与企业就同意末尾淘汰制实施签过过相关补充条款或协议。
蜗牛观点：末尾淘汰制是一种绩效管理方式，一种工具。撇下条件单独评价一种工具好或坏都是不科学的。用绳子绑人，可能是绑架，也可能是救人。
只能说末尾淘汰制或其结果运用是有法律风险的。
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