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员工辞职和单位辞退员工都是各自的权力，若其原因不合规合法，则承担相对应的后果。关于你提到的，95后员工不遵守劳动法，一言不合就急辞工，蜗牛君的观点如下，可做参考：

1.劳动法与辞职

a.试用期内提前3天；

b.试用期过后的正式工，提前30天以书面形式通知用人单位；

c.双方协商一致。

劳动法没有关于急辞工的规定，应该是公司内部的定义，可参考公司相关规章制度，若制度本身合法合规，且有培训记录（签到表）等，可按制度要求处理。

2.劳动者可单方面解除劳动合同的情况

篇幅较多，有需要可查看《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定。

1.以协商为主，法律为底线

a.晓之以情，动之以理：95后年轻，有个性，但还是会讲道理的；

b.遵章办事，按流程走：若员工急辞会给企业带来经济损失，与之沟通又无效，就按规矩办事；违纪的处罚、违法的改仲裁仲裁，改走司法走司法，这是最后选项，是底线。

2.分析离职原因，逐一解决

员工辞职的事，建议更多的从企业自身多找原因。

原因在员工身上，但人已走了。

若离职的员工大部分都有问题，那企业问题就大了。

蜗牛观点：

人是在遇到问题，解决问题的过程中逐步成长的，企业也是类似。