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感谢邀请。

其实都重要，

所以不能分开说。

个人对此的理解和建议如下。

①创业与发展期

能力更重要。这个时候公司的姿态处在快速发展，需要有能力的人开疆拓土，能力比品德更重要一些，当然不否认品德也重要。

② 稳定成长期

这个时候能力和品德同样重要。能力优秀者可以用来推动业务的持续发展，品德优秀者可以用来维护疆土。而德才兼备之人则可以作为公司的将军甚至领袖。

③ 成熟稳定期

这个时候品德更重要。企业经过长期的沉淀处在了稳定期，拥有比较好的管理品牌于相应的实力。这个时候个人的力量是小的，组织的力量是大的，叫做组织智商偏高，因此员工品德更重要。

④ 衰退期

如果公司仅仅坐视衰退乃至关门，那么品德更重要。如果想起死回生进行转型能力更重要。