公司管理人员出现有问题不解决，工作乱安排，作为其他部门管理者是否该向老总反应？
时间：2021-12-23 03:50 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
感谢邀请。
建议不要向老总反映。
① 涉及越权
如果这不是你的领导，也不是你管熟的范围，你又不是人力资源部相关处理部门，这种汇报涉及违背权利原则。
② 形成对立
对你个人的影响较大，因为相关人员对你自个儿非常不满，你们将会成为职场敌人。另外向上级汇报，被视为打小报告，实际上对整个企业文化影响也不好。
③ 不确定性
一方面，当事人是否有这种行为不一定有证据。
另一方面，老板是否喜欢别人打报告未知，有可能会界定你是居心不良。
【蜗牛策略】
如果对方确实让人忍无可忍，你又想为公司多做点事儿，可以在具体工作合作中出现的问题，以会议方式向老板汇报，有问题公开说。
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