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我大概分享一下大企业的宽带薪酬体系，大家就能判断究竟是该选升职还是加薪了。

先随便从百度上找了一张宽带薪酬的示意图给大家一点直观印象。

所谓的宽带薪酬就是把员工的职级和薪酬挂钩，每一个职级分不同的薪等，根据员工的资历情况落点给薪；同一职级内，薪酬区间跨度不大；而职级晋升了，则意味着薪酬大概率可以提升。所以也就意味着你的职级如果不提升，你的薪酬即使每年给你例行的增长，增长的幅度也不高；而如果你有机会从职级上有了晋升，则意味着你的薪酬向上的空间被拉高了很多。

那么，一般来讲，企业给你升职，基本上等同于给你职级上也做相应的上提：如果你当前是经理（M2），则给你晋升到副总监，大概率意味着你的职级会提升到M3；如果M2的薪酬宽带在1W-1.5W，M3的薪酬宽带在1.2W-2.5W，那么职级晋升，很显然你的薪酬大概率会突破1.5W。

同时，如果考虑到个人整个职业生涯发展规划，员工在跳槽的时候，对方企业更关注的会在于你当前的职位，因为职位直接代表着你的管理权限和能力，也会基于你当前的职位来开出合理的薪酬。

所以，假如两者不可兼得，作为员工优先应该考虑升职。

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