频繁跳槽的你，悟到了哪些职场道理？
作者： 昆明财税服务平台
职场一直有一种观点，认为频繁跳槽的人不可用，不是心理格局不够，就是工作能力太差。
确实，个人频繁跳槽有客观因素的影响，但自身问题仍然是主因。
一、你想改变世界，却发现自己太过渺小。小米创始人雷军前几日在一次春招宣讲会上给在校学生泼了一盆冷水，他谈到了几年前任正非和俞敏洪同样的一个观点：即初出茅庐的大学生不要一上来就想改变世界、改变公司。而很多怀揣梦想的大学生，其实并不能理解这几位企业家的观点。当他们发现人生的第一份工作并不如自己所期望的那般穿着靓丽的西装、喝着精致的咖啡，便开始寻找更好的去处。
这也就是为什么当代的大学生毕业离职率很高，尤其是在工作的前五年频繁地换着不同的公司体会不同职场风格的原因了。
然而当小鲜肉逐渐变成了老腊肉之后，他们会开始意识到：其实不仅是一个世界，绝大多数职场人连一家公司也根本无法改变。
因为公司的治理永远是少数人的治理，少数人承担风险，也为风险买单。而大多数职场人，与公司的关系只是简单的劳务雇佣关系。公司有你没你，其实并不会有太大的影响。
二、你以为跟对了老板，却发现误入了歧途。我们有时候跳槽，并不是因为当前的公司不好，而是当前的领导让自己很不满意。这种跳槽其实是职场中跳槽率最高的。我们换工作，期望找到一个跟自己心有灵犀的老板，能够懂自己，给自己施展的空间；而然很多时候我们在和新的东家谈合作时，新东家的老板并不会如面试你时所表现出来的对你的充分信任和授权。他实际上可能还不如你的老东家，因而你以为跟对了老板，实际上又掉入了另外一个坑，迫使你又一次关注外面的机会。
在职场中，我们一定要懂得，互补型的配合是相对而言较为理想的工作配合模式，即你有你老板所不具备的技能和经验，而他正巧看重你的这些优势；同时在性格上双方也最好相对互补，如果你很强势，你未来的老板也很强势，那么这种合作必然持续不了太久。
三、你以为下一家会更好，却发现还不如老东家。频繁跳槽的人嘴上挂念最多的一句可能会是：这件事在我之前公司是怎么怎么做的。说完了这句，心里便默默地吐槽一下可能自己又看走了眼。
其实这种看走眼的情况对于频繁跳槽的人而言太过正常了，他们期待新东家能够在体制流程上更健全，殊不知其实所有的企业都大同小异，去一个小公司或许职位更高了、薪酬更多了，但很多管理方法上却还不如老东家先进和完善。
最后，我需要提醒一句的是，跳槽是会上瘾的，最好想清楚了上述三点，再考虑是否真正跳槽。
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