员工休病假未履行请假手续是否构成旷工？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
您好，这个问题不能一概而论，要看具体的情形。
首先从请假的角度，如果公司有规定需要经过请假审批手续，而且公司制度是合法的额，那么请假时的确需要履行请假手续。如果不履行，可能会被视为旷工或违纪。
但病假与事假有所不同，按照以往劳动仲裁的案例中来看，病假因为有其特殊性，从法院的观点来看，基本包括几个方面：一、因员工无法预料何时生病，故公司要求提前请病假肯定不合理。
二、员工生病，不论公司批不批准，员工都需要去医院，故公司以此不批准，是不合理的。
三、员工患病进行治疗，即可算做进入医疗期，只要员工有充足的证据证明即可。
因此，在实际情况下：一、有条件的情况下，员工可以提前向公司履行请假手续，并经公司批准。
二、若情况紧急，员工只需第一时间将请病假的事由告知公司即可，并不需要公司作出是否批准的决定。但员工必须要提供医院的相关证明才可，比如疾病诊断证明等。
三、若员工患病住院，但无法证明其有告知公司的，那么公司可以依照旷工条款处理。
四、若员工患病住院，已有充分证据证明员工已告知公司，公司仍以员工未履行请假手续或请病假未经公司批准为由处理员工，则公司需要承担不利责任。
综上所述，员工请病假，只要及时进行了告知义务即可（也就是要有请假的动作和证据），并不需要公司批准，但事中和事后一定要及时提交医院的相关证明。至于这个及时性，一般在住院第一天内，将请病假的事由告知公司，以及门诊病例拍照发给公司（若不方便，可只发请病假的事由）。
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