旷工三天，公司就能合法解除劳动关系吗？为什么？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
对于目前来说，“旷工三天视为自动离职”的概念已经深入各大公司HR的心里，而且大家也都这么做了，似乎成为了一种规则。但实际上，这种做法是不对的！
实际上，在劳动合同法上就没有“自动离职”这一概念，更没有说旷工三天就能合法解除劳动关系！
在实际案例中，公司是怎样以“旷工三天”解除劳动关系的呢？其实就在公司规章制度中将“旷工三天”定义为严重违纪的行为，而大部分正规公司是以严重违纪辞退员工，来达到解除劳动关系的目的。
而如果理由是“自动离职”，那么公司的前置程序就非常多，比如要发函告知员工限期返岗等，现在基本也没有公司会这样去做了，太麻烦！
而公司在以这样的理由辞退员工，必须要进行全公司公示，如果有工会或员工代表大会的，还要告知工会或员工代表大会。
那么，公司如何确保“旷工三天”属于严重违纪呢？一、首先公司的规章制度里要将这一点定义为严重违纪。
二、规章制度的制定要经过民主程序，制定、修改、发布都要经过职工代表大会或工会讨论，并向全体员工公示。
三、规章制度要对所有员工进行培训，让员工知道规章制度对应的条款。
做法这三点，规章制度才能作为依据。
所以，“旷工三天”只是严重违纪的原因，而不是合法解除劳动关系的原因！文章来源:网站整理
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