员工离职后上一年度的年终奖未发。是否可以要求单位发放年终奖？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
次
作者： 昆明财税服务平台
这个问题要从几个方面来分，才能确定是否可以要求单位发放年终奖。
一、首先我们要证明，单位与员工关系年终奖有没有相关的书面约定。
比如在劳动合同中约定，或者规章制度等中有规定。如果有明确约定了员工到到年底有年终奖的，那可以要求单位发放年终奖，可以按照上年度实际出勤状况这算。若单位拒绝，则可以申请劳动仲裁。
二、其次，什么情况下，单位可以不用发放上年度年终奖。
1、劳动合同、公司制度没有约定年终奖，变成公司自主选择发放的行为，那这种情况员工是无法主张要到年终奖。
2、即便劳动合同有约定年终奖，但公司能够合法的拿出年终奖的规定、考核依据、考核结果证明员工不符合获得年终奖的情形，那么公司也可以不用发。但这种情况，一般公司很难有证据证明。
以上回答，希望可以帮到您！
文章来源:网站整理
分享到：
