未缴社保的员工到退休年龄合同终止，公司要支付经济补偿吗？
作者： 昆明财税服务平台
您好，这是目前很多员工遇到的问题，所以这个问题提的非常具有典型性、代表性。
根据实际案例的判决中，对于这个问题我们需要分两部分去看。
一、关于员工达到退休年龄，劳动合同终止。
相关法律法规上已经明确规定，员工达到退休年龄时，劳动合同自动终止，且公司不用支付任何经济补偿金。
按照定义，到了退休年龄的员工就无法和单位建立劳动关系了，不受劳动合同法约束，同时企业让一个员工一直做到退休，尽到了提供劳动条件的义务。此种情况属于劳动合同自动终止，故没有经济补偿金，不属于辞退或解除劳动关系的情形。
二、但这个问题有一个大前提，那就是因为公司没有给员工缴纳社保，导致员工无法享受养老保险待遇，那这个时候会怎样定义呢？我们先看一个2015年的经典案例。
陈某2015年5月达到退休年龄，公司给其发了《员工退休通知书》，但因公司一直没有给其缴纳社保，故陈某便去申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。但劳动仲裁以超过法定退休年龄不予受理；一审法院的观点是不用支付经济补偿金；二审法院的观点是：“公司未缴社保，员工无基本生活保障，应支付终止合同经济补偿金；省高院的观点：“法律并未规定需支付经济补偿，二审判决缺乏法律依据，应予以纠正”，结果是本案不需支付经济补偿金。
三、实际上，在这个情形中，劳动合同终止和未缴纳社保已经是独立开来了。
1、达到法定退休年龄后再去仲裁，肯定不会被受理了，因为劳动关系已经不存在了。而且法院认为达到退休年龄劳动合同自动终止，是不受任何其他因素影响的，故不应与未缴纳社保这些问题关联起来。
2、关于用单单位未缴纳社保的问题，可以单独去社保部门投诉，但一般建议都要在达到退休年龄前去投诉处理，避免出现意外情况导致自己的劳动权益受损。
以上回答，希望可以帮到您！
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