在酒店上班被口头辞退了，能申请劳动仲裁吗？合适吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
这个问题很多员工有遇到过，公司口头辞退员工的情形。但是口头辞退真的就有效吗？作为员工就一定要买账吗？很明显不是！
关于你这个问题，需要注意一下几点。一、酒店和你们签订了劳动合同没？
二、酒店给你们购买了社保没？
这两个就是你申请劳动维权最大的突破点。
关于口头辞退，是否有效？一、法律上规定，口头辞退也是有效的，但如果员工听信企业的，到时候就要承担举证的责任，非常被动。因为到时候劳动仲裁时，公司一口咬定我没说过，或者说对录音真实性不予认可，再或者说录音只是你们沟通的过程，并非真的要辞退。那么会非常被动。
二、那么最好的做法是，辞退可以，请支付经济补偿金或赔偿金。如果不支付，那请开具盖有公章解除劳动合同通知，且员工不要在上面签字，这样去申请劳动仲裁来维护自己的权益，
三、如果厨师长坚持口头辞退，不给书面的辞退通知，那么你就坚持一直上班，如果强制不让你上班，你就先报警（虽然派出所可能不管这个事），然后去劳动部门投诉，说酒店不依照劳动合同约定提供劳动条件，剥夺你劳动的权利。
四、如果没签订合同，没缴纳社保这些，那么一起可以申请维权。
总之，口头辞退不用理会，厨师长又不是酒店老板，坚持住就行了！
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