工厂以优化员工为由将员工调离岗位，逼员工自动离职，违反《劳动法》吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
实际上并不是所有的调岗都是违法的，有些情形的调岗，是不需要员工本人同意的。
所以你可以看下公司调岗符不符合以下条件，如果不符合，那就是公司违法，员工可以依法维护自己的劳动权益。
一、公司能证明因客观原因需要对岗位、组织结构进行重新调整、合并、或取消，而造成需要对部分员工调岗，公司需要提前书面通知员工。这个是前提条件。
二、告知员工调岗后，必须要明确告知员工调岗后的新岗位，如果暂时无法安排，待岗期间也必须要支付员工工资。
三、调岗必须是范围性的，不能针对某个员工。
四、调岗后的新岗位必须与原岗位同级别或相近。
五、调岗不能具有惩罚性或侮辱性。
六、调岗不能改变员工的工作时间、工资待遇等劳动条件。
如果公司不符合以上条件的，那么公司就属于违法，属于“为按劳动合同约定提供劳动条件的情形”。
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