上班几天，无理由被厂家辞退怎么办？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
针对这个情况，大部分员工都觉得，才上班几天，被辞退就被辞退把，如果公司能把工资发给我更好，如果不给，也不会太去纠结这个申请。
但在这里想说的是，属于自己的合法劳动权益，一分钱都不要放弃。
所以上班几天，无理由被工厂辞退怎么办？
一、无论上班几天，无论是什么原因被辞退，这几天的工资工厂必须给。
二、如果工厂的确是无理由辞退，还能要求公司违法解除劳动合同的赔偿金。相当于0.5个月✖2倍，也就是一个月工资。
三、准备好公司辞退你的证据，就直接去申请劳动仲裁吧。这种情况，因为是公司辞退你，不影响你找下一份工作，主要出庭的时候准时参加就行。
看来这里，很多人会不屑一顾，为了这一点花费那么多时间精力去，值得吗？
的确，这个看个人去观点，有的人觉得值得，有的人觉得不值，但我们结合实际案例，看看付出与收获是怎样的。假设员工的基本公司是2200元，上了5天班。
一、五天正班的工资就是：2200/21.75*5=505元。如果有加班，还要算上加班费。
二、公司要支付的违法解除劳动合同赔偿金为：2200*0.5*2=2200元。
也就是说，我们最终获得的至少在2700元以上。而且你提交完劳动仲裁资料后，就可以去找工作上班了，因为这种情况基本不需要太多的取证，所以特别简单。只要开庭时出庭就好了，而且劳动仲裁是免费的，自己可能要承担点往来交通。
因为这个是劳动仲裁一裁终审的情形，所以最多60日就可以结案。这60天，你可以一边上班另外拿工资，还能在结束时拿到2700元，何乐不为？
自己的合法劳动权益，不要因为数额小就放弃，因为正是这样的心态，造成员工越来越被动。
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