公司变更工作时间，从长白班转两班倒，不愿意的员工怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
这个问题是困扰很多员工的问题，大部分员工和公司都认为：“只要保证符合8小时工作制，那么至于安排什么时间点上班是公司的自由”，但其实这种观点是严重错误的。
很多公司自以为聪明的认为：公司和员工在劳动合同上只约定了5天8小时工作制，并没有约定具体的上下班时间点。因此很多公司通过强行调整夜班的方式来逼迫员工自己辞职。而员工也不太懂，所以只能默默的认了。
实际上，劳动合同中的工作时间，不仅仅指的是类似5天8小时工作制，还包括具体的上下班时间，那么变更上下班时间也属于劳动合同的变更，需要经过协商一致。
那么我们如何确定长白班转夜班是否合法呢？要用哪些证据和事实来判定？一、大部分劳动合同都不会约定具体的上下班时间点，基本都是约定5天8小时工作制。如果有约定，那么遵照合同执行，如果没约定，则看下面。
二、很多公司的规章制度上会有约定，什么岗位的下班时间是怎样的。举例：长白班（具体包括哪些组或线）是8点-12点，14点到18点上班，两班倒（具体包括哪些组和线）是白班8点到20点，夜班20点到8点。而且这个制度的制定必须要经过民主程序且向全体员工公示和告知。那么这个就是员工的一个有力证据
三、很过公司也会通过额外的协议方式来约定具体的上下班时间点。
四、如果都没有约定，那么应当按照以往的打卡记录来确定上下班时间。
公司怎样调整才算合法调整班次呢？一、公司能证明的确是由于生产经营需要，必须要调整班次。
二、调整是针对整体的某个部门，不能针对某个人，不能说为了惩罚员工故意调去夜班。
三、要征得公司职工代表大会或工会的意见并向全体员工公示告知。
而你一直上的是长白班，并没有上过两班倒，所以可以视为你的上下班时间就是长白班8小时工作制。如果公司理由不充分，那么你完全可以拒绝公司的调班行为，可以向公司提出不同意这种单方面劳动合同变更的行为。如果加上身体因素，更可以不同意公司调整班次的行为了。
如果公司还是强制调整班次，我们该怎么办？那么可以向劳动部门投诉，理由就是公司不依照劳动合同约定提供劳动条件，强行调整员工工作班次，对员工的生活及身体会造成较大的影响（当然，你得提供这些证据），如果确定证据充分，可以此被迫解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。
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