公司员工怀孕每天上班就睡觉不做工作，公司还无法开除，如果是你会怎么做？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
其实这个表达的有问题，并非孕妇无法开除，只是劳动合同法中的对辞退孕妇的条款限制的比较严格。
孕妇有哪些情形，公司是可以合法开除的呢？一、严重违反公司规章制度的。像你说的每天就是睡觉，不做工作，次数多了就可以定义为严重违纪，那么公司需要收集相关的证据，另外公司的规章制度要有明确的条款规定。如果孕妇一直这样每天睡觉不做工作，那么公司拥有充分证据后是可以合法开除并且不用支付经济补偿金的。
二、严重失职，给公司造成重大损失的。这种一般公司不好取证，而且很难证明重大损失是某个员工造成的。但如果公司能证明，那是一样可以开除的，并且还可以要求孕妇赔偿造成的损失。
其他情形就不说了，在孕妇上发生的概率比较小，根据以往相关的劳动争议案例中，大部分都是以严重违纪被辞退的，比如打卡不上班、消极怠工、拒不提供劳动完成工作等等。
所以，怀孕并不是可以为所欲为的保护盾，违反公司规章制度，做的过分的，公司一样是可以开除并且不用支付经济补偿金的。
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