现在顺丰借故辞退老员工，基本工龄在10年以上的老员工，有办法吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
次
作者： 昆明财税服务平台
这是一个比较让人悲伤的现实情况，但如果顺丰无补偿辞退肯定是违法的，我们也不能由着公司为所欲为，那么要如何应对呢？具体看下面。
首先，法律规定距离退休年龄不足5年的，不得随意解除劳动合同。我们知道，男员工是60岁退休，女员工是50岁退休，那么也就是说如果顺丰的男员工达到55岁，女员工45岁的情况下，除非顺丰能证明这些员工有严重违纪的行为，否则是不能辞退员工的，如果辞退，要支付双倍赔偿金的情形。
如果你们有这种情形的，那么完全可以去申请劳动仲裁。
其次，借故调岗，我么应该如何应对？一、要看公司调岗是否合法，具体要符合这几个条件：1、调岗是公司客观因素造成的；2、调岗不能针对某个人，不能具有惩罚性和侮辱性。
二、对于工作岗位性质变化很大的，我们可以拒绝，并要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件，并取证，否则也可以申请被迫离职。
最后，顺丰公司辞退老员工可以，但必须要按照法律规定给予经济补偿金或赔偿金。按照工龄算，每工作满1年，补偿一个月工资的经济补偿金，不满半年的按照0.5个月算，半年以上的按照1个月算。
如果违法解除劳动合同的，要按照两倍给予赔偿金。
总之，对于签什么合作协议、借故调岗等方法，如果不合法，我们可以直接拒绝，可以一起去劳动部门申请维权。
文章来源:网站整理
分享到：
