公司从去年到现在没和我签订合同，现在辞职可以要求赔偿吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
现在不签劳动合同的企业越来越少了，只有少部分企业还这样去做。实际上不签合同对公司的弊端越来越多了。因此很多公司也正常签合同，但就是不给员工一份，这样主动权掌握在公司手里，公司可以说和你没有劳动关系，等你能证明事实劳动关系时，公司又说和你签订了书面劳动合同。
那么从去年到现在都没和你签劳动合同，现在辞职可以要求赔偿吗？没签劳动合同不是公司要赔偿的必要条件，所以你没办法要公司赔偿。但有一项，你可以问公司要，就是未签书面劳动合同的双倍工资差额。最长是11个月的。基本上入职没超过2年，在有效期内都可以要求。
想拿到这个双倍工资差额需要哪些证据？其实这个说简单也不简单。因为没有劳动合同，所以要想办法证明事实劳动关系，这是最难的。
一、证明劳动关系。这是关键前提。
1、社保缴费记录；
2、工资发放记录，最好是银行公司账户转账的。
3、考勤打卡记录；
4、工资条等；
5、公司通知通告，有涉及你信息的。比如罚款、晋升等；
6、日常工作记录，有你签字和公司领导签字的；
7、在公司群里的和工作有关的聊天记录等。
二、证明自己的工资额度。这是决定计算双倍工资差额基数的关键。
当然，要想拿到这些，必须要做好申请劳动仲裁的准备了，也就是要花费一些时间和精力。
以上回答，希望可以帮到您！
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