急问：在实习期内没有签订劳动合同，离职后老板是否要支付给我双倍工资？
作者： 昆明财税服务平台
我们知道，学生在毕业前，可以有实习期，与签订建立劳动关系不同，实习期与劳动关系是两个概念，并不受《劳动合同法》约束。但不代表公司就可以随意和学生建立实习期的关系，如果公司流程不完善，一样有可能建立劳动关系。
一、实习期的相关规定，三方协议是重点。通常，应届毕业生在毕业前会有一段时间的实习期，而公司也热衷于使用这样的学生，因为工资待遇低，而且还不存在劳动关系解除的风险。
是否属于实习期一个最重要的证据就是看是否有签订三方协议，学校、公司、学生三方都有签字的，这些协议上是有编码的，只有在三方协议生效的情况下，实习期才算成立。而并非是公司简单的与学生签订一个实习协议就生效。
实际上是无效的，这种很容易被判定为劳动关系。有人会问：不是说未毕业的学生只能实习不能建立劳动关系吗？实际并非这样，就像很多学生暑期去工厂打暑假工一样，工厂是没办法分辨他们是否毕业，比如学生正在上大学，但是他拿一个高中毕业证去找工厂普工，说自己已经毕业了，工厂也没办法去核对。
也就是说，学生这种个人的应聘行为，实际上与普通劳动者无异，一样是可以与公司建立劳动关系，签订劳动合同的。这种情况下，公司和学生之间属于劳动关系，受《劳动合同法》约束。
也就是说，公司千万不要抱着侥幸的心里避开学校与学生直接签订实习协议，一定要通过学校就业处签订三方实习协议，这样才没有风险。
在实习期内没有签订劳动合同，离职后可以要双倍工资吗？看完前面的内容，实际上答案就非常清楚了，公司老板是否要支付你未签劳动合同的双倍工资差额，重点就看你们之间的实习是否成立生效。
如果已经签过三方的实习协议了，那就别想那么多了，肯定拿不到。
如果没有签订三方的实习协议，而是公司自己做了一个实习协议和你签字，那是违规的，这属于劳动关系。
但也得看这个协议的内容，如果协议内容包含劳动合同的必要要素，那算是签订了劳动合同，也是没办法要双倍工资差额的。对于工资争议的，是另外一个问题，与这个无关了。如果实习协议并不符合劳动合同的必要构成，那就属于未依法订立书面劳动合同，你就可以通过劳动仲裁的方式要求未签劳动合同的双倍工资差额。
以上回答，希望可以帮到您！
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