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这是个有意思的问题，对于现在的企业，加班成风已是正常现象。

对于工厂的一线工人来说，大部分公司还是会给加班费的。个别小公司可能没有按照规定足额支付加班费。

而对非一线工人来说，很少有公司会给加班费，因为本身他们的月薪就高于一线工人。

对于公司让加班，但不给加班费的情况，大部分人第一时间想到的就是去劳动监察大队投诉，甚至直接申请劳动仲裁。但到这种地步的，基本上员工不想在公司做了，或者发生被公司辞退等劳动争议时才会。毕竟一旦投诉或申请劳动仲裁，员工也没办法继续工作下去了。

对于没有加班费，找工会，说明员工还想继续在这家公司做，所以对于能否要到加班费，其实内心没有太强的决心。所以，基本解决不了，为什么这么说呢？

一、企业中工会的作用有哪些？

说句不中听的话，大部分员工对于企业工会的印象，还是在“搞搞活动、宣传感人事迹、发大米花生油”等上面。对于关乎于员工在劳动关系中的利益，似乎看不到工会的身影，而公司要辞退某个员工时，也不会有工会人员出来阻止，为什么呢？

二、原则上工会有以下几个重要作用，不过大部分时候也仅限于原则上！

1、公司在制定涉及员工切身利益的规章制度或重大事项时，应与工会或者职工代表平等协商确定。在实施过程中，工会或者员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

2、对于公司与员工之间发生劳动争议，可以作为第三方进行协调和调解。

3、关于劳动报酬，工作时间、福利待遇等关于员工切身利益的，工会有权代表员工向单位提出，并通过协商的方式进行解决！

4、公司单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。公司在劳动关系方面有违法行为的，工会有权要求公司纠正。公司应研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

三、看到工会这几个项作用，是不是有点小激动呢？实际有的人已经看到问题所在了！

这三项都关乎员工的切身利益，看似工会权力很大，实际仔细看后就知道了，几个重复出现的词：“协商”、“通知”、“协调”。

说白了，工会对企业根本就没有直接的约束力。遇到问题，只能与公司方协商沟通，同不同意得看公司心情！就连公司单方面辞退人，也只需要将理由通知工会，并不需要征得工会的同意。这样有什么用？

最终不还是得通过申请仲裁、提起诉讼的方式来解决？最多给予员工一点指导！既然这样，那为何员工不直接选择找专业的人去咨询，然后申请劳动仲裁呢？浪费这个时间干啥！

追诉加班费无疑是劳动仲裁中最难的一个，因为对于员工来说取证太难了，即便有证据，也可能只能证明部分时间，无法要到所有的加班费。。（必须你连续一年加班，那结果证据只能证明三个月的）

一、加班必须是公司要求和安排的、或者员工提出加班经过公司同意。

这就意味着你的证据包括这两种的一种：1、公司安排你加班的书面通知或其他通知证据。如果是公司安排，大多都是口头安排，那个公司还傻傻的书面通知你，有些公司通过聊天软件来通知，那还能有点效果，但不可能呢个每次加班，你都能将证据保存下来，除非你从入职开始就有意为之。2、你通过书面或发信息的方式向公司申请加班，然后公司明确回复同意，对于非生产一线岗位，公司也没这么傻，就算你交了申请，公司也不会书面签字会给你，一样会通过口头的方式，你一样无法取证。

关键点：非公司要求，个人主动意愿的加班，公司是不用支付加班费的！这是难点之一，这也就是为什么996公司能冠冕堂皇存在的原因。

二、就算你证明是公司安排的加班，那你如何证明加班时间你有实际出勤呢？

有人说，加班考勤由用人单位举证，很多公司每月考勤都会让你签字的，一般在没发生劳动争议时，员工都会签字，毕竟月工资发了就行。再者，这种情况下，公司一口咬定你没有去打卡加班，所以没有你的打卡记录，那作为你个人，你如何能证明你加班时间有出勤呢？难道你加班的时候天天录视频吗？

关键点：加班的打卡记录，公司肯定一口咬定你没打卡所以没考勤记录，而你自己也没办法提供，那么只能通过工作记录、是否有与领导沟通工作等相关证据来证明，但这个证据非常有限。

三、如果碰到刁钻的公司，公司直接说你加班时间没有从事与工作相关的事情。

当然这种公司也比较难证明，但这里还是要说一下，毕竟还有员工输在这里的。

总而言之，可以找公司工会帮忙协调一下，但别抱太大希望，同时你不选择申请劳动仲裁，而是想到工会，说明你还想继续干下去，而且对能否要加班费本身不抱太大希望！所以，顺其自然吧！别纠结了！

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