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对于这个问题，很多人都会有误区，甚至连一些公司的人事岗位的人员也这样。很多人都认为：员工劳动合同到期，公司应该提前30天通知员工来确定是否续签和完成签订。

其实这是不对的，《劳动合同法》从来就没有规定劳动合同到期续签，需要提前30天，在实际仲裁案例中也没有这样。

因为自《劳动合同法》实施以来，大部分公司为了工作的规范性和基于风险考虑，都是提前30天开始通知员工是否续签，然后在合同到期日之前完成劳动合同续签或不续签。久而久之，大家都这样做，那对应的人事HR就形成了教条主义，形成了“劳动合同到期必须要提前30天通知员工”的概念。

法律上说的是自用工之日起一个月内，这对于劳动密集型企业，如果招聘量达时，等于是给了30天的缓冲期。但这个用工之日，不仅仅是员工新入职，劳动合同到期后，如果没续签劳动合同但继续工作，相当于原劳动合同终止，而终止之日起第二天算新的用工之日。

劳动合同的签订是经过双方共同签字确认的，因此对于里面的劳动合同期限终止日期，员工是清楚了解的，因此不需要提前通知。也就是说在合同到期前，公司和员工任何一方都可以主动通知对方是否续签劳动合同。

对于公司来说，只要在合同有效期内最后一天及之前完成劳动合同续签即可，如果不续签，在劳动合同终止之日当天，和员工终止劳动合同即可，员工在知道合同终止日期的前提下，一样有义务提前做好工作不续签的准备。故并不需要提前30天通知，法律法规上也没有规定，这完全是臆想出来的。

说到这里，有人曾问过这个问题：“假如劳动合同到期，没有续签书面劳动合同，但公司继续用人，员工也没提出异议，这种情况下，劳动仲裁会支持为续签书面劳动合同的双倍工资吗？”对于这个问题，有两种判法：一种是支持双倍工资，因为原劳动合同到期终止，而公司却继续使用该员工，相当于自原劳动合同终止之日起，产生了新的用工之日，并自该日起超过一个月为签订书面合同的，要支付11个月的双倍工资，故支持（这里和新入职时一样给了公司30天的缓冲期）。另一种是不支持，因为公司和员工对于劳动合同的期限均知情，原劳动合同到期终止，但公司仍继续使用该员工，而员工也没有提出异议继续工作，相当于双方默认以原劳动合同的条件继续履行，相当于原劳动合同期限经过双方默许自动延长，直至双方任何一方提出终止劳动合同为止。

现在的判决中，更多的会采用第二种了，因为劳动合同基于公平平等自愿签订后，公司与员工均有得等的权利和义务，对于劳动的合同到期日，公司和员工都是知晓的，在任何一方未提出是否续签时候，另一方都应该负有提醒的责任。

而无论是上面哪一种判法，也都反映出，劳动合同到期，并不需要公司提前通知员工，即便是支持未签劳动合同双倍工资的，也在劳动合同到期后给了30天的缓冲期。

所以，劳动合同到期，公司并并不需要提前通知，若您觉得有异议，可以主动问公司。但不管怎样，公司不提前安排是否续签，对公司的风险要大一点。对员工来说唯一的风险就是公司不与你续签合同并支付经济补偿金，而造成自己失去这份工作。

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