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对于这个问题，得分开来看。实际上《劳动合同法》对于合同的续签也有相关的规定，在这里还是先把条款列出来，然后再分析这个问题。

一、若用人单位提出不续签，则需要支付经济补偿金后劳动合同终止；若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止；

二、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

以上两种，实际上已经涵盖了所有劳动合同续签的情形，简单来说，就是以符合签订无固定期限劳动合同条件为分界点，在这之前合同到期，员工和公司都有权，在这之后员工有主动权，公司属于被动。为什么这么说呢？我们结合问题分别来谈。

一、如果员工还未达到符合签订无固定期限劳动合同的情形，比如工作未满十年、第一次续签劳动合同。

这个时候公司和员工均有权提出不续签，但对于续签来说，公司有主导权。也就是说，如果公司提出续签，那么员工可以同意或不同意；同样的，员工提出续签，公司一样可以同意或不同意。

区别是，如果是公司不同意续签，则要支付给员工经济补偿金即可，员工此时没有要求续签的权力，或者说要求续签对公司是没有约束力的；而员工提出续签的，则公司无需支付经济补偿金。

二、如果员工续签时符合签订无固定期限劳动合同的情形，比如合同到期时已工作满十年，或第二次续签劳动合同。

这种情况下，员工就可以主动提出了，这个时候即便劳动合同到期，只要员工提出续签，公司就必须续签，一般是续签无固定期限劳动合同，除非员工主动要求签订固定期限的合同。

注意看上面的条款，“劳动者提出或同意”，这里的“同意”只得是在公司提出续签的情况下，员工可以同意；这里“提出”指的是员工主动提出。这个“提出”是关键点，也就是在这个时间节点，只要员工提出了，那么公司就必须要续签无固定期限劳动合同。所以，只有这个时候，员工才有权力坚持要续签。

所以，自己可以结合以上内容来判断自己属于哪个情况，并向公司主张相关的权益。以上回答，希望可以帮到您！

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