单位要职工签定解出劳动合同才退集资款是违法吗？
作者： 昆明财税服务平台
针对这个问题，有一个关键的前提必须要理清，也就是企业的集资款与解除劳动合同，完全是两个概念。企业肯定不能将其绑定在一起！
一、企业这样集资可能涉嫌违法！但我们先要了解企业这种行为是否属于集资！按照相关法律规定，对于企业集资，必须要有相关的资质和报备，而不能随便以集资的方式进行。但我们要看企业具体是如何操作的，如果采用的是员工持股的方式，那么就不属于集资的概念了。
1、我们知道很多公司会推行员工持股的政策，一般会通过有限合伙企业的方式持股，或者其他合法的方式让员工持股。即便这样，员工所出的钱应当是以类似投资款转到公司的对公账户上，企业不能私下收取这些钱，否则仍然有可能是违法集资。
如果是持股的方式，那么因为经营不善，企业退还给员工的金额，是要按照退出时经审计的实际情况比例退换，也就是和股东退出机制差不多。如果有争议，可以通过向法院起诉的方式进行。
2、还有一种就是形成债务关系。就是类似写借条方式，向员工借钱。如果是这种，那么这就属于借贷纠纷，企业如果耍赖不给，同样可以通过法院起诉的方式要回。与是否解除劳动关系没有必然的关联。
3、如果企业真的是非法集资，也可以通过起诉的方式。同时企业老板除了还钱外，还要负额外的法律责任。
二、停产后不发放任何生活费，且要求员工签订解除劳动合同才退换集资款，这肯定是违法的。1、因为企业原因停工停产后，企业应该按照法律规定，第一个月（第一个工资发放周期内）按照劳动合同预定支付工资，第二个月开始可以支付双方约定的生活费，或者当地最低工资标准的工资。这属于劳动纠纷，与企业是否退还集资款是两个概念。这部分生活费我们可以通过申请劳动仲裁的方式要回。
2、公司迫使员工签订解除劳动合同，肯定也是不合法的，作为员工来说，有权不予签字，不过一但签了字，员工也很难证明是被迫签字的，所以千万不要轻易的签字。而且即便签字了，企业不退还集资款，劳动仲裁也管不了。
三、企业为自求集资，现如今又经营不善，要回集资款的可能性很小！如果企业真的拿集资款去投资生产运营，在如今又经营不善，那基本上这部分钱也亏的差不多了，所以签不签解除劳动合同协议，拿回的可能性都很小了！
其实如果企业困难为了自救，且未来可期，完全可以通过银行贷款的方式进行，而不是用员工的钱，通过这种方式拿到的钱，老板没有压力，所以在企业后续经营上也不会太用心。所以，目前能做的就是赶紧起诉，能拿回多少是多少了！
总而言之，这个企业肯定违法，而对于我们目前不是考虑是否违法的问题，而是要最大化的挽回损失。以上回答，希望可以帮到您！
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